Leadership Coaching
Als leadership coach help ik jou als bezield leider om je opnieuw met jezelf te verbinden, en van daaruit ook met je omgeving en je team. Door te leiden vanuit je innerlijke kompas ervaar je meer geluk en balans. En zo word je een echte groeimotor voor je bedrijf én je medewerkers. Doordat je je op een authentieke manier met hen verbindt, zorg je er mee voor dat ze zich met hart en ziel inzetten en engageren. Dat is vandaag – in een context van virtueel werken op afstand – belangrijker dan ooit.
Mijn aanpak is ontwikkelings-, en oplossingsgericht en gebaseerd op de positieve psychologie.
Dat betekent dat we vertrekken van je sterktes, en liever spreken over opportuniteiten dan over beperkingen. Maar ook dat ik je motiveer om voelbare veranderingen te creëren, die ook zichtbaar zijn voor je omgeving. We verhogen samen je zelfbewustzijn, en ik nodig je uit om ownership te nemen over je handelen. Zo krijg je meer inzicht in patronen die je in de weg staan of je net vooruit kunnen helpen. Op die manier word je geïnspireerd om te groeien en jezelf te ontwikkelen.
Mijn coachingstijl is direct maar empathisch. Ik hou ervan om een veilige omgeving te creëren, waar je helemaal jezelf – en dus ook kwetsbaar – mag zijn. Dat ik je af en toe een spiegel voorhoud om je zelfbewustzijn te vergroten, spreekt voor zich. Maar ik voeg ook wat relativerende humor en positiviteit toe.
Wat als je loskwam van je angsten, en voluit voor je dromen durfde te gaan?
Hoe zou het voelen om jezelf te durven zijn als leider en als mens, en je te tonen?- Om met volle goesting te leven in plaats van te overleven? Om de automatische piloot uit te schakelen?
- Wat zou het met je doen als je de moed had om je niets meer aan te trekken van wie jij denkt te moeten zijn? Om trouw te zijn aan jezelf en je eigen authenticiteit?
- Wat zou je kunnen bereiken als je jezelf niet klein hield? Als je niet meer luisterde naar je beperkende overtuigingen en de stem van je innerlijke criticus? Als je je niet meer vergeleek met anderen?
- Hoe zou je je voelen als je vertrouwde op je innerlijke wijsheid, en je los maakte van de kritiek (of de bevestiging) van anderen?
Na de leadership coaching:
Leid je vanuit je innerlijke kompas, waardoor je meer geluk en balans ervaart- Leef je steeds vaker vanuit moeiteloosheid en heb je meer energie
- Ben je stevig geworteld, ook in tijden van verandering en stressvolle situaties
- Inspireer je anderen door authentiek, zelfzeker, impactvol en meer zichtbaar te zijn
- Durf je de zaken te benoemen én luister je tegelijk onbevangen naar de ander
- Kan je correct inschatten waar je team zich bevindt, en hoe je mensen kunnen groeien
- Durf je je team uitdagen om de status quo te challengen en hun mening te geven
- Hoef je niet langer alle antwoorden te weten
- Kan je je team vertrouwen, empoweren en ruimte geven om te groeien
- Accepteer je wie je bent, en waardeer je jezelf, omdat je je verbonden hebt met je zelf
- Durf je te zijn, voel je de energie stromen, en geniet je met volle teugen van het leven
- Verbind je je hierdoor ook makkelijker met anderen
“If not enough people doubt you, you are not making a difference.”
Zo verloopt een coaching:
Stap 1: Pre-intake
Met jou als coachee om te voelen of er een klik is tussen ons.
Stap 2: Intake
Met jou, je leidinggevende en hr om de doelstelling te bespreken.
Stap 3: Feedback
Optioneel: ik vraag feedback aan de stakeholders die we samen in kaart gebracht hebben
Stap 4: Individuele coachingsessies
Waarbij we:
- Je zelfbewustzijn vergroten
- Patronen identificeren die je ervan weerhouden of net kunnen helpen om te groeien door anders te denken en handelen
- De veranderingen integreren in je professionele en persoonlijke leven door er een duurzame gewoonte van te maken
Stap 5: Feedback
Optioneel: ik vraag feedback aan je stakeholders over je evolutie
Stap 6: Samenvattende meeting
Samenvattende meeting met jou, je manager en HR om de evolutie, eventuele bijkomende nood aan ondersteuning en je ontwikkelingsplan te bespreken
Stap 7: Check-in meeting
Zes maanden later: check-in meeting met jou, je manager en HR om te evalueren of het resultaat van je coaching effectief geïntegreerd is.